Et si on
remettait
l’humain
au centre de
nos préoccupations ?

La supervision professionnelle s’adresse aux entreprises désireuses de remettre l’humain au centre de leur préoccupation et de leur permettre de renforcer leurs compétences au bénéfice de toutes les parties impliquées. Pour ce type de mandat, une offre adaptée est établie en collaboration avec les différentes parties impliquées dans le projet. Dès lors, un entretien préalable est organisé afin de définir les objectifs communs.

Ce type d’accompagnement peut être organisé pour différentes raisons, un changement de fonctionnement dans l’entreprise, une nouvelle direction, l’envie de renforcer l’équipe, le souhait de développer les compétences individuelles et du groupe pour améliorer les performances du groupe, pour soutenir l’équipe, pour mettre une espace de discussion à disposition, pour renforcer les cohésion, etc…

Travailler au développement d’un groupe et en faire émerger des pistes de réflexion à travers l’intelligence collective est l’un de ces axes de travail. Cet outil très puissant permet de voir que les questionnements abordés évoluent, se transforment et permettent à l’entreprise de développer ses équipes, tout en tenant compte de ses objectifs stratégiques. Maintenir un espace de parole libre de tout jugement ou hiérarchie, en sécurité, permet d’oser aborder les thématiques les plus sensibles et de renforcer la cohésion du groupe afin d’atteindre autant des objectifs professionnels que des objectifs personnels. On se sent entendu et reconnu, ce qui renforce également l’ambiance d’équipe et permet de faire vivre les valeurs du groupe.

Un deuxième axe est de travailler en individuel avec les personnes engagées dans le projet afin de leur permettre de monter en compétences et de développer leur compréhension des outils de communication. L’accent mis sur la personne individuelle dans le cadre d’un projet de groupe permet de renforcer la reconnaissance d’être entendu et écouté, et permet de limiter les risques de conflits ou de décrochages durant une période de changements ou de réorientation interne.

Comme vous l’aurez compris, le champs des possibles dans la supervision est large ; n’hésitez pas à prendre contact afin de déterminer ensemble les besoins précis et mettre en place votre programme sur-mesure !